2010年12月1号下午，北京京城皮肤医院在多功能会议厅举行了第三届护士长岗位竞聘大会。10名具有大专以上护理学历的护理骨干走上了竞聘演讲台，向京城展现自己的领导才能，并且希望得到大家的认可。本次竞聘大会受到了医院各界领导的高度重视，特别是北京京城皮肤医院名誉院长殷致宇，在百忙之中抽出时间前来出席，并且在竞选过程中给参与竞选的选手进行点评指导。于此同时，医院还邀请了在医学领域知名的专家同仁共同参与。

笔者从现场了解到，北京京城皮肤医院护士长岗位竞聘的选后主要来自灰指甲治疗科、光疗中药外洗科、病房科、治疗区、美容科、输液大厅等科室部门的护士长以及副护士长。较历届护士长评选大会相比，本次竞选大会适当放宽了年龄要求，资历要求。主要参考平日的工作表现，服务意识，仪容仪表、礼节礼貌等各个方面对参与竞选的护士进行全方位的测评。为广大一线护士展示自我接受挑战搭建了平台，进而挖掘在日常工作中有能力、有事业心、有责任心的年轻护理骨干走上护理管理岗位，进一步促进北京京城皮肤医院护理管理队伍结构的优化，适应现代化医院管理要求。

本次竞聘本着公开、公平、公正、择优聘任的原则，由院领导、特邀嘉宾及大众评审代表担任评委，依据竞聘者组织领导能力、业务水平、工作作风、团结协作情况等诸多方面的表现评委对参选人进行现场测评打分。竞选者在演讲之后，领导专家会根据竞聘者所在的岗位和部门进行现场提问，竞聘者需要专家领导的提问进行适当的作答，以此列入竞选的测评范围之内，较后再组织考察组到竞聘者所在科室进行民主测评和考核，报医院会议研究确定护士长人选。

竞聘大会上，10名来自临床一线的护理人员就个人资历、工作业绩、竞聘岗位工作目标，竞聘感言等方面进行了演讲，阐述了目前较新护理理念，在如何提高管理水平，创建 品牌医院，构建和谐护理团队等方面阐述了自己的观点和看法。在加强护患沟通，倡导温馨服务，打造人性化护理品牌等诸多新思路中，让前来出席本次竞选的评审团耳目一新，她们镇定自若、信心十足的精彩演讲，赢得了台下阵阵热烈的掌声，也展示了当代白衣天使自信、干练、优雅的知识女性形象。护士长岗位的竞聘营造了一种奋发、进取、和谐、平等的氛围，为护理人员的公平竞争提供一个崭新的平台，提高了护士长队伍的素质和竞争意识，也促进了医院良好用人机制的形成。

较后，北京京城皮肤医院名誉院长殷致宇对医院今后的发展提出了几点宝贵的意见和建议，她指出：“在当前医疗体质改革的新形式下，北京京城皮肤医院应该不失时机的把握住机遇，在进一步完善自身护理工作的同时，更要适当的掌握一些心里预约方面的知识以及皮肤性病知识。在日后开展护理工作的过程中，要始终坚持岗位有序，机会均等等原则，从而 的服务于我们的患者。”