医院的主要组成人员是护士，对于护士的管理是重中之重。护士水平的好坏直接影响着医院形象。京城皮肤医院护理部经过近4年的积极探索，成功总结出一系列护理人员的培训考核制度。如每年年初的护士长骨干培训班，每年2-3次的岗前培训班，每年5.12竞赛、才艺展示和评先工作，每年10月份护士长岗位竞聘，年中，年尾的基础理论、技能和外语考核等。完善的考核培训制度让京城皮肤医院的年青护士稳步成长，青年骨干层出不穷。

6月30日，护理部又要对全体护士进行半年一次的专科业务技能考试。如此多的考核项目，只是为了让京城皮肤医院的护士长、护士们能处处**一步，时时刻刻不忘提高个人水平，业务素质。因为有着这样护理部、所以护士们时刻不忘学习、时刻不忘提升。因为有着这样一群护士，京城皮肤医院的未来才会更加辉煌!